Vers une Europe plus durable

• • Créer un statut de réfugié climatique.

→ Créer un statut juridique européen de réfugié climatique.
→ Consacrer une partie du budget militaire européen au financement de l’adaptation des pays impactés par le changement climatique, facteur majeur
de déstabilisation et d’insécurité pour le système politique international.

• • Lutter contre la consommation massive de plastique

→ Taxer le suremballage plastique.
→ Favoriser fiscalement l'usage de biomatériaux.

→ Installer des barrages filtrants aux embouchures des fleuves.
→ Harmoniser le tri européen des déchets.

• • Encourager la transition énergétique des villes

→ Développer un programme de rénovation imposé aux Etats membres sur leurs patrimoine immobilier à l’horizon 2028 afin d’améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments.

→Investir une partie du budget européen au développement d’infrastructures favorisants les transports « verts » (transports en commun, vélo...).

• • Créer une Institution européenne de l’énergie

→ Centraliser et imposer des quotas légaux et une politique de production d’énergie.

• • Développer le circuit court et les modes de transport à faible émission

→ Inciter à la consommation en circuit court par l’adoption de normes favorisant les produits qui nécessitent peu de transport.

→ Développer le transport ferroviaire électrique pour réduire les trajets des bus et des camions sur de longues distances et laisser à ces véhicules la possibilité d’opérer dans les zones ne pouvant être directement desservies.

Vers une Europe plus participative

→ Faire du Parlement Européen un véritable organe démocratique capable de représenter les intérêts des citoyens européens en lui donnant l’initiative législative.

→ Simplifier les institutions européennes en créant des institutions verticales, par domaine de compétence.

→ Chaque domaine de politique européenne (environnement, défense, économie...) aurait sa propre institution dédiée, ce qui éviterait tout conflit d’intérêts entre deux domaines gérés par la même institution.

→ Clarifier et unifier la voix diplomatique de l’Union à l’international.
→ Ce nouveau Président serait élu par le Parlement et responsable politiquement devant le Parlement Européen.

Vers une Europe plus sociale

• Lutter contre les logements vacants.

→ Instaurer une définition européenne de la vacance immobilière.

→Rendre obligatoire l’inscription de la lutte contre les logements vacants dans les programmes locaux de l’habitat (PLH).




→Mettre en place un budget de rénovation du parc immobilier ancien.


→Instaurer un suivi européen de la vacance.


→Interdire la vacance dans le parc public et mettre en place des procédures juridiques de réquisition en cas de logement durablement vacant.


→ Demander à chaque Etat membre de réaliser une étude sur l’impact de son système fiscal sur la vacance.

Faciliter l’accès aux protections hygiéniques.

→ Mettre à disposition des protections hygiéniques dans les écoles primaires, secondaires, dans le supérieur et au sein des entreprises.
→Développer les boîtes à dons dans toutes les grandes villes européennes.

• Former les jeunes européens aux premiers secours.

→ Rendre la formation aux premiers secours obligatoire pour tout jeune européen.


→ Uniformiser la formation aux premiers secours et la faire évoluer en ajoutant aux préventions traditionnelles une sensibilisation aux maladies mentales.


→ Mettre en place une formation reconnue par tous les Etats membres de l’UE par la Direction Générale Santé, instance européenne chargée de structurer le domaine de la santé.

Imposer une rémunération décente des stagiaires

→Imposer une rémunération des stages longs (plus de deux mois) au moins au niveau du seuil de pauvreté dans chaque pays de l’Union européenne.


→Créer une subvention pour les PME et associations.

Lutter contre les inégalités salariales.

→Encourager la transparence encréant une plateforme européenne où les ressources humaines des entreprises pourraient indiquer la grille des salaires, le salaire minimum des employés et des stagiaires, le pourcentage d’inégalité salariale, le baromètre RH, etc.